28 de Marzo, 2020
Radio Mercosur
Economía

Propuesta salarial del Gobierno de Córdoba y decisión de los maestros

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) dio a conocer los aspectos centrales de la propuesta de aumento que le hizo el Gobierno provincial. Este viernes deciden en una asamblea

Responsive image
Propuesta salarial del Gobierno de Córdoba y decisión de los maestros
 
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC)  dio a conocer los aspectos centrales de la propuesta de aumento que le hizo el Gobierno provincial. Este viernes deciden en una asamblea.
 
El Gobierno de la Provincia y los docentes nucleados en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba están definiendo las negociaciones paritarias.
 
 
Luego de la oferta oficial, que ocurrió la semana pasada, por estos días los maestros deciden si aceptan o no. Hubo reuniones en los colegios y encuentros departamentales y este viernes habrá una asamblea general de delegados para votar.
 
Desde la UEPC compartieron un detalle de los aspectos centrales que dan forma a la propuesta de incremento salarial, que comprende desde febrero hasta julio, inclusive.
 
Las etapas de aumento que propone la provincia son: febrero, mayo y julio.
 
En el cargo testigo de Maestro de Grado Inicial Jornada Simple, el aumento de febrero es 6,8%; en mayo se alcanza el 11,8 % y en julio completa un 16,9 % de aumento en relación con enero.
 
Si se suma el Fonid (que se paga en marzo, abril, mayo y junio), la suma de las dos (Provincia y Nación) resulta: febrero 6,8%, marzo 10,4%; mayo 15,2%; y julio 20,1%, siempre en relación con enero.
 
Sumando el Fonid, el Maestro de Grado Inicial pasa de $ 31.095 a $ 37.345 en julio, mientras que las 30 horas cátedra de media pasan de $ 40.670 a $ 48.860 en el mismo periodo.
 
“El Gobierno ha construido esta propuesta con una baja de aportes personales al sistema previsional de 2% en el mes de febrero y otro 0,5 % en el mes de mayo”, dice la UEPC.
 
Los porcentajes de aumento de la propuesta para jubilados son: para febrero 6%; para mayo 9,81%; y para julio 15,15%.
 
Fuente: Oficial
 
 
La UEPC no acepta la propuesta salarial de la Provincia
 
Referentes del gremio de los docentes anticiparon que en la asamblea de este viernes rechazarán el aumento propuesto por el Gobierno. Y analizan medidas de fuerza.
 
Publicado por Redacción de Vía Córdoba - 05/03/2020
 
El incremento salarial propuesto por el Gobierno fue rechazado por la Seccional Capital de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
 
El aumento consistía en tres cuotas a pagarse con los sueldos de febrero, mayo y julio. Con el Fondo Nacional de Incentivo Docente, el incremento llegaría al 20,1% en el último mes, para que el salario de maestro de grado inicial pasara de 31.095 a $37.345.
 
“Se considera que es insuficiente”, declaró en Cadena 3 la secretaria general Alina Monzón, adjunta de la delegación Capital.
 
El incremento propuesto para febrero es del 6,8%; en mayo alcanzarían el 11,8% y se completa un 16,9% en julio -sin agregar el fondo nacional-, publicaron en el portal del gremio.
 
Este viernes tendrá lugar la asamblea departamental y el gremio definirá las medidas a tomar. El secretario general del gremio, Juan Monserrat, afirmó que en esa asamblea se votará en contra de la propuesta, por el rechazo masivo de parte de las distintas delegaciones.
 
“Hay una tendencia muy fuerte de que este monto no alcanza. No hace falta llegar a una votación para darse cuenta de que no hay un clima favorable al acuerdo. Vamos a discutir con los compañeros hasta qué punto vamos a llevar adelante medidas de fuerza” adelantó.
 
“Está claro que hay que reabrir la paritaria y seguir discutiendo y mejorando la oferta salarial”, añadió Monserrat.
 
Fuente:  Redacción de Vía Córdoba